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本书以独特的研究视角、逻辑思路和理论基础为起点,着眼于部队管理中管理者的主体性作用及其情感与管理效能发挥和战斗力生成的内在联系,尝试通过耗散结构分析和现象还原学方法实现对部队管理高度抽象化的悬置与还原,揭示各管理要素的价值特性,破解制约管理效能发挥的价值本源;通过价值关系在主客观中的桥梁作用,建立起由主体情感到管理活动的整体性理论框架,提出部队管理中情感力理论的雏形,找到应对管理情景动态变化的解决之道;通过情感力场力线模型、矩阵模型、驱动模型和整体运行模型的构建,实现定性和定量分析的结合,阐释该理论的内涵外延;围绕管理主情感力的培养生成,提出理论性的对策分析。本书力求通过对部队管理中情感力理论的创立,优化管理资源的配置,提高管理行为价值率,实现部队战斗力的持续巩固与提升。
[来源:书号查询官网]
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