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目前AI在发展,但只是取代人类的某些具体工作,比如重复性的、可编程的、可预测的劳动。虽然某些企业裁员是因为科技的应用和影响造成的,然而有些企业却在不断地高薪招聘各种人才。所以说,有些工作AI不能完全地垄断人类的工作,和替代人类全部日常生活与各种创造。那么如何提高我们人类的人才智能呢?本书认为人才智能的提高和应用,主要在以下方面,比如个人或企业之间的多种关系模式;个人及企业的完整生命周期——比目前所谓的4个阶段:孕育/创业、成长、成熟、衰退(消亡),新创为更全面深入的7个阶段。
[来源:书号查询官网]
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