本研究以制度先进型企业为研究对象,基于灵活性与保障性分析结构,探究其制度发挥效用的结构性条件及作用,考察工作-生活平衡制度作为解决低生育问题的人口政策而实行的传导机制,并通过借鉴日本的理论与实践,为我国企业和政府的相关政策与实践提供有效指引。
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