系统升级维护中心,您也可以扫描下方二维码,获取最新书号查询入口!
扫一扫:立即查询书号
本书比较分析研究了IT行业在中国的跨国公司,与中国同行业的公司在薪酬政策和实践中的做法。此外,也统筹考虑了环境和人文因素对这些政策和实践的影响。本书借鉴路径依赖与权变理论和原籍国的观念,建立了理论研究框架。它采用案例研究的方法,调查和分析了案例研究公司内部薪酬体系的特征、异同,涵盖了公司发展和人力资源战略、薪酬结构、薪酬水平、绩效评价体系等领域。绩效对薪酬水平的影响、工会和员工参与薪酬政策的制定、薪酬差距、薪酬政策的公平性和薪酬满意度。在评价影响薪酬政策的因素时,本书探讨了高绩效工作制度(HPWS)的影响、中国的商业环境以及诸如经济改革开放、中国传统文化和社会影响、劳动法、劳资关系、社会关系等诸多因素。
[来源:书号查询官网]
系统升级维护中心,您也可以扫描下方二维码,获取最新书号查询入口!
扫一扫:立即查询书号