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本书的研究直接与国际研究接轨,切入国际学术研究的前沿,采用符合国际学术研究的程序和方法,将理论分析与实证研究相结合。希望我们的研究能够推动国内理论界在这一领域的研究工作,也同时有助于提高我国企业的人力资源战略管理水平,为企业提供理论指导和参考,帮助企业应对和快速适应技术变革和知识经济时代提出的挑战
[来源:书号查询官网]
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